サイクルジョイの研修について
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マニュアル研修
入社1ヶ月目は、研修マニュアルをもとに先輩社員と一緒に学んでいきます。ビジネスマナーや仕事の進め方など、社会人としての基本行動やルールを学びながら、今後サイクルジョイで行う業務を、実例を踏まえて学習します。同時に入社後のヒアリングも行いますので、仕事に対しての不安や気になることはどんどん相談してください！
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安心して社会人生活を送ってもらうための研修です！
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研修マニュアルはいつでも見返せるので安心！
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ステップアッププログラム（SUP）
SUPは、入社1ヶ月～1年までで「入社〇ヶ月までにこの修理ができるようになる」という目安を記した、サイクルジョイオリジナルの社内研修プログラムです。担当店の店長と、どのような作業内容をマスターしたかを毎月確認しながら、次のステップへと進めていきます。１年後には経験を積むことによってスキルが身に付いていることを実感できます。
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入社1ヶ月
適切な空気圧で空気を入れる
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入社3ヶ月
30分以内で前タイヤ・チューブの交換
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入社6ヶ月
変速調整 など
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3ヶ月試験
入社3ヶ月後に、ステップアッププログラムに沿った実技試験と販売に必要な知識の簡単な筆記試験を行います。現状を知ることで、適性を判断し、一人ひとりに合わせた今後の目標を設定します。試験はできなくても大丈夫！一緒に作業内容を再確認して、苦手を解消していきます。
先輩社員コメント
- マニュアル研修やSUPを通して後輩が頼もしくなっていくのを見ると嬉しいです。
- わからないことは新人のうちにいっぱい聞いておこう！
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安全整備士・自転車技士資格講習
自転車業界で必要な資格の取得に向けた講義を受けることができます。希望者がいれば、本社で実技講習と学科講習を開催します。先輩社員からマンツーマンで資格取得のポイントや対策、改善点を聞くことができたり、実際の試験会場を想定しながら勉強したりすることができるので喜ばれています。また、勤務中の実技練習も資格支援として許可されています。資格を取得すると給与もアップします！
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チーフ・店長研修
入社後、誰でもチーフや店長へのキャリアアップを目指すことができます。チーフや店長になるにあたり、スムーズに業務に入れるように、先輩社員から業務の指導・研修を受けます。しっかりと土台を整えてからチーフや店長にキャリアアップしていけるので安心です。
サイクルジョイのキャリアステップ
個々のキャリア形成のための
環境を整えています。
未経験の方でも始めやすく、将来的には店舗を任されたり、商品の企画にも携われたりするなど、キャリアに応じて幅広いフィールドで活躍できます。
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入社1～2年程度
アシスタント
まずは販売・修理・配達・出張修理などの基本業務を先輩が丁寧にサポートします。自転車の修理は何通りもの方法があり、技術力が上がるにつれて奥深さや楽しさを感じられます！
社員インタビューを見る
実務経験を積んでいくと、自転車安全整備士の資格取得も目指せます。 -
入社3～4年程度
チーフ
アシスタントやアルバイトの教育担当のほか、自転車のパーツの責任者として、過不足のないように仕入・管理を行います。
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また、店長を補佐する立場として、店長が不在のときも店舗運営が滞りなく進むよう知識や技術を蓄えます。 -
入社4年目での実績あり
店長
店舗運営の責任者として、シフト作成やスタッフの教育、売り上げや仕入れの管理など、全体を把握します。
お客様とも積極的に関わり、店内ディスプレイや販売計画なども考えます。責任ある立場ではありますが、達成感ややりがいを特に感じられるポジションです。
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本部管理職
各部門の中で
- 主任
- 課長
- 部長
と役職があり、ステップアップするごとに、やりがいと達成感が増していく楽しさがあります。
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JOY店舗管理
大型店の店長や、エリア長としてエリア内の店舗を巡回して、シフトや展示に関するアドバイスを提供します。各店舗の売れ筋や課題を把握し、店長と販売戦略を立案したり、スタッフの相談に乗ったりします。
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商品企画
オリジナルブランド「C.Dream」の商品を企画し、商品化する業務です。
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営業企画
販促企画を立案し、それに合わせてPOPやチラシなどの販促物を作成します。
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マーケティング
販売実績や市場を分析し、今後の戦略や目標設定を行うことで、販売全体をサポートします。
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人事
主に採用に関わる仕事です。求人媒体の担当者・求職者・各部門など、社内外の様々な立場の人と関わります。
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店舗開発
新規出店や既存店のリニューアルなど、社外の業者と連携して新たなサイクルジョイを作る業務です。